出世する人の条件は『期待感』を与えていること

どうもかわうそです！

今日は、『新卒や転職して3年目まで』くらいの方に向け、『出世する条件は期待感を与えていること』をテーマに記事を書いていきますね。

最近の若い世代は出世に興味がなかったりと、『出世離れ』が話題になっていますが、それって残業がめちゃくちゃ増えたり、給料に見合わない責任がのしかかるなど、デメリットが大きすぎるからですよね。

反面、素直に考えると、出世って給料も増えるし、成長速度も速くなるし、キャリアができるし、会社からより大切な人材だよって認めてもらえてることなので、ハッピーですよね!!

かわうそは現在27才、まさにその世代なので、さまざまな価値観があることも理解できるし、出世したくない気持ちも分かります！むしろ、かわうそは前職の東証一部企業で『この会社で出世しても意味ないな～、人生いい方向に向かうことないな～』と、ふてくされていたタイプの人間です！(今は違います)

だからといって、同僚よりも評価されないのは嫌だなぁとか、先に出世した後輩の下で働くのもな～みたいな気持ちもありました。

結論を言うと、4年目で役職を頂いてからすぐ退職をしました。ほんと人事の方には申し訳ないです・・・

さらにその後、未経験転職して中途入社8ヶ月で”主任”に昇格しました。転職後は光の速さで出世したいと思ってたので、めちゃくちゃうれしいです！

というわけで、

新卒大企業で出世したくなくても出世した
未経験転職中小企業で、出世したくて最速で出世した

その経験から、『出世に大切な期待感』という話をしていこうと思います！

出世に必要な結果以外の要素

出世に必要なものってなんだろう？って考えるといろいろ思いつくと思います。

例えばポジティブなものだと、単純に

人脈がすごい
コミュニケーション能力が高い
結果を残せる
特別なスキルがある

ネガティブなものだと

ゴマをする
ゴルフに付き合う
居酒屋に付き合う
美人
学歴

人それぞれだと思いますが、かわうそはこんなイメージです。

何はともあれ結果が大事だなぁ、とはだれもがきっと想像すると思いますが

どれだけ結果を残していても出世しない人
結果を残していないのに出世する人

がいることも事実ですよね。なんであの人出世しないんだろう？？と思ったりとか、居酒屋でなんであいつが俺より先に出世するんだ！！こんな会社辞めてやる！！！みたいな人もいます。

つまり、結果がすべてではないということです。

じゃあ何が大切なのかというと、それはその人に『期待感』を持てるかどうか、だとかわうそは思っています。見込みがあるかどうか、将来性があるかどうか、など未来に向けての話です。

出世する人は『期待感』を与えている

ここからずっとふわっとさせている『期待感』について話していきます。

結論言うと、会社はこれから『伸びる人材にこそ投資をしたい』んですよね。

出世を会社視点で見てみましょう。

出世させた従業員には、より大きな役割を与え、より高い賃金を払うことになるんです。これって会社からすると、リスクが大きくなったか少なくなったかで言うと、大きくなってますよね。しかも、月給＋ボーナス加算の人件費に加え、部下も管理するようになれば、その売上管理もさせるわけですよね。さらにさらに、その部下の成長すら大きく左右する存在になるわけです。

想像以上に多くのリスクを払います。

僕たちだったらどうでしょう。損をすると分かっていることにお金を払うことって、なかなかできないですよね～。かわうそはビットコインで6万円損しただけでひぃひぃ言ってるのに・・・笑

でも、こんなこともあると思いませんか。

今は全くだめだ。何も大切なことをわかっていない。失敗も多い。まだまだ足りないんだ。実力不足だ。大きな結果も残せない。

けれど、こいつの向上意欲と行動力には敵う同僚はいない！！！とにかく何からでも学ぶ気持ちがあって、とにかくやってみようとするんだ！！年間400万円の出費になるが、責任を大きくして経験を積ませ、早く成長させたら、5年後1000万の人材になっているかもしれない！！

そして、彼が出世したんですね。

どうでしょうか。ちょっと買ってみたくなりませんか。

その、『ちょっと買ってみたいな』がまさに期待感ですね！

かわうその場合は前職では、